Coaching

Es gibt viele Gründe für ein Coaching. Der wohl wichtigste Grund ein Coaching in Anspruch zu nehmen, ist die fehlende authentische Rückmeldung (Feedback) über das eigene Verhalten, die eigene Leistung.

Selten erhält man Rückmeldungen, die nicht durch Eigeninteresse geprägt sind. Dies führt oft zu einem unrealistischen Selbstbild, beruflichen und privaten Orientierungsschwierigkeiten, die dann zu weiteren Problemen führen:

• Konflikte
• Motivationsverlust
• Burnout
• Leistungsabfall
• berufliche und private Orientierungslosigkeit

Coaching bedeutet:

• klarer Sehen, was Sie wirklich wollen
• wie Sie Ihre Ziele am Besten erreichen

Gründe, sich für ein Coaching zu entscheiden, sind:

• Verbesserung der sozialen Kompetenz
• Auflösung unangemessener Verhaltens-, Wahrnehmungs- und Beurteilungsmustern
• Abbau von Leistungs-, Motivations- und Kreativitätsblockaden
• besserer Umgang mit persönlichen Krisen
• Überprüfung der Lebens- und Karriereplanung
• Unterstützung bei akuten Konflikten, z.B. Beziehungskonflikten
• Umgang mit neuen Rollen und Aufgaben
• Förderung von Teamarbeit, kollegialer Beratung
• Umgang mit strukturbedingten Stillständen

Für ein Coaching spricht noch der Schutz raum des Vieraugengesprächs, die Diskretion, welche in herkömmlichen Teamberatungen nicht gegeben ist.